செய்தி

புதிய வரவுகளை வரவேற்க படுக்கை அகலமாக துடைக்கப்படுகிறது, மேலும் தைஜின் உலகம் முழுவதிலுமிருந்து கூடுகிறது. சமீபத்தில், உலகெங்கிலும் உள்ள பல பல்கலைக்கழகங்களில் இருந்து சிறந்த பட்டதாரிகள் வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய பயணத்தைத் தொடங்க நிறுவனத்திற்கு வந்தனர். நிறுவனம் நோக்குநிலை சிம்போசியங்கள், மையப்படுத்தப்பட்ட பயிற்சி, வெளிப்புற மேம்பாடு மற்றும் பிற தொடர் செயல்பாடுகளை ஏற்பாடு செய்கிறது, இது புதியவர்களுக்கு வளாகத்திலிருந்து பணியிடத்திற்கு பங்கு மாற்றத்தை முடிக்க உதவுகிறது.

1.தைஜின் சக்தியை ஒடுக்குதல்|மாற்றம் மற்றும் முன்னேற்றம்

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு புதிய பணியாளர் கருத்தரங்கை நடத்துவது தைஜின் ஜின்னெங்கின் பாரம்பரியம் மற்றும் புதிய பணியாளர்களுக்கான "நுழைவு விழா" ஆகும். நிறுவனத்தின் தலைவர் ஃபெங் குயிங் புதிய ஊழியர்களுடன் ஆழ்ந்த மற்றும் அன்பான குழுப் பேச்சு நடத்தினார். புதிய ஊழியர்களின் சுய அறிமுகத்துடன் கூட்டம் அதிகாரப்பூர்வமாக தொடங்கியது. பின்னர், நிறுவனத்தின் இளம் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் சொந்த பயணங்கள் மற்றும் புதிய ஊழியர்களின் மனநிலையை மாற்றவும், அவர்களின் பணித்திறனை மேம்படுத்தவும் உதவும் உயர்தர தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளை எவ்வாறு வழங்குவது போன்ற தொடர்ச்சியான வளர்ச்சிக் கதைகளைப் பகிர்ந்து கொண்டனர். சிம்போசியத்தின் முடிவில், ஃபெங் குயிங் புதிய ஊழியர்களுக்கு "மூன்று தேவைகள் மற்றும் மூன்று எதிர்பார்ப்புகளை" முன்வைத்தார், நிறுவனத்தின் பார்வைக்கு ஏற்ப உயர்ந்த அபிலாஷைகளை அமைக்க அவர்களை ஊக்குவித்தார், கண்டிப்பாக ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும் மற்றும் சிறந்த பாணியை உருவாக்கவும், திறந்த மனதுடன் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். , அவர்களின் விரிவான திறன்களை மேம்படுத்த பாடுபடுங்கள், மற்றும் முக்கிய புள்ளிகளைப் புரிந்துகொள்வது தைஜினின் வளர்ச்சி வாய்ப்புகள், இலட்சியங்களைக் கொண்ட, பொறுப்பை ஏற்கத் துணியும், கஷ்டங்களைத் தாங்கும் திறன் கொண்ட, கடினமாக உழைக்கும் தைஜின் நபராக இருக்க வேண்டும்.

2.தைஜின் கட்டிடக்கலையை புரிந்து கொள்ளுங்கள் | ஒருவரையொருவர் கற்றுத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்

தைஜின் நியூ எனர்ஜியை புதியவர்கள் விரைவாகப் புரிந்துகொள்ள, நிறுவனம் ஒரு நாள் தீவிரப் பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்கிறது. பொது மேலாளர் காங் சுவான்கி புதிய ஊழியர்களை வரவேற்று பேசினார். நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி வரலாறு, முக்கிய வணிகம், கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம், தகவல் அமைப்பு போன்ற விரிவான விளக்கம் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்காக தொடர்புடைய துறைகள் "கம்பெனி மேலோட்டம் மற்றும் மேம்பாட்டுத் திட்டம்" மற்றும் "கம்பெனி R&D அமைப்பு மற்றும் தத்துவம்" போன்ற பயிற்சி வகுப்புகளை நடத்தியது.

நிறுவனம் பல்வேறு உற்பத்தி ஆலைகளைப் பார்வையிட புதியவர்களை ஏற்பாடு செய்கிறது. புதிய நபர்கள் நிறுவனத்தின் வணிகத்தைப் பற்றி மிகவும் உள்ளுணர்வுடன் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் முன்னணி தயாரிப்பு ஊழியர்களும் புதிய சகாக்களை Taijin இல் சேர வரவேற்று, பயிற்சியில் தங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளவும், Taijin குடும்பத்துடன் கூடிய விரைவில் ஒருங்கிணைக்கவும் ஊக்குவிக்கிறார்கள்.

3.தைஜினின் ஆவியை விரிவுபடுத்துங்கள் | அனுபவம்· ஹிஹி

Taihe இணைந்து ஒரு புதிய அத்தியாயத்தை எழுதுகிறார், மேலும் ஜின் செங் அதே இதயம் மற்றும் கனவுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளார். புதியவர்கள் கொளுத்தும் கோடை வெயிலைத் தாங்கி, விரிவான தர மேம்பாட்டுப் பயிற்சியை மேற்கொண்டனர், மேலும் ஒரு சிறிய குழு வடிவில் பனி உடைக்கும் ஒருங்கிணைப்பை அடைந்தனர். பயத்தை போக்க ஏறும் பயிற்சி, தகவல் தொடர்பு திறனை மேம்படுத்த குறியீடு அனுப்புதல் மற்றும் குழுப்பணியை சோதிக்க மனித ஏணி சுவர் ஏறுதல் போன்றவற்றை அனுபவித்து, தங்கள் குழுப்பணி திறன்களை மேம்படுத்தினர். , புதிய நபர்களிடையே தகவல்தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கவும் மேலும் திறமையான குழுவை உருவாக்கவும்.

புதிய தைஜின் ஊழியர்கள் பணியிடத்தில் நுழையும் போது, ​​அவர்கள் உதிக்கும் சூரியன், மொட்டுகள் துளிர்ப்பது மற்றும் கத்தியின் புதிய முடி போன்றவர்கள். தொழில் பயணத்திற்கான போராட்டத்தின் முக்கிய காலம் இது. புதிய வாய்ப்புகள், புதிய முனைகள் மற்றும் புதிய நம்பிக்கைகளுடன், Xintaijin மக்கள் "வாடிக்கையாளர்களை அடைவதற்கும், நிறுவனத்தை வலுப்படுத்துவதற்கும், மக்களை வளப்படுத்துவதற்கும், ஊழியர்களுக்குப் பயனளிப்பதற்கும்" தொடர்ச்சியான கண்டுபிடிப்புகளின் நோக்கத்தை மனதில் வைத்து, அதை ஆர்வத்துடன், விடாமுயற்சியுடன் கடைப்பிடிப்பார்கள். மற்றும் தடித்த மற்றும் மெல்லிய மூலம் ஒன்றாக தங்கும் ஒரு அணுகுமுறை. "பசுமை மற்றும் அறிவார்ந்த மின்னாற்பகுப்பு முழுமையான தீர்வுகள் மற்றும் சேவைகளில் உலகளாவிய தலைவராக மாறுதல்" என்ற அதன் பார்வையை கூடிய விரைவில் உணர சிறந்த திறன்கள் நிறுவனத்திற்கு உதவும்.